一、人才招揽

 

        聘用原则：平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择。

 

        公司每年积极参与全国各地的人才招聘会，并常年通过网络招聘人才。根据企业发展的经营战略需要，公司定向定位，着力培养急需人才，为下一步扩大规模、拓展市场做夯实的基础工作。

 

二、人才使用

 

        用原则：建立公平的竞争和严格考核机制，大胆启用优秀青年